如今，"半工半读"早已是留学圈的常态。许多学生利用课余时间打工，补贴学费和生活费，不仅可以缓解经济压力，还能积累宝贵的工作经验和人脉资源，是融入当地社会的重要一步。
因此，很多学生在选择留学国家时，会特别关注是否允许留学生合法打工。事实上，全球允许留学生打工的国家并不多，新西兰恰好是其中之一。
那么，作为留学生，如何在新西兰合法打工呢？相关政策有哪些？
持学生签证可以合法打工吗？
如果想要在新西兰合法打工，首先要确认自己是否具备打工的资格。如果有任何疑问，都可以咨询新西兰移民局。大部分持学生签证的留学生都可以在学习期间进行兼职工作，具体的打工类型和时长规定如下：
中学生
年满16周岁，正在12年级或13年级学习，未满18周岁还需要家长的同意。符合这些条件的中学生每周可以工作20小时，假期如圣诞节和元旦节时可以全职工作。
高等教育学生
全日制学生每周最多可以兼职打工20小时，在新西兰节假日可以全职工作。如果课程设置需要学习期间全职工作，也可以可以申请全职工作许可。
博士和研究型硕士生
如果你攻读的是新西兰高等教育机构注册的研究型硕士或博士学位，工作时间不受限制，允许全职工作。
部分英语课程学生
如果英语课程时长超过24周且成绩达到5.0，或者课程超过14周且由一级院校提供，也可以每周工作20小时。
有专业实习要求的学生
如果实践经验是你课程的要求，移民局将给予你相应的签证条件。
因学习需要参加的实习和打工是否冲突呢？答案是不冲突！
比如你可以在完成实习的同时，按照原签证对工作时限的规定每周工作20小时。如果你的签证上没有标注允许实习之类的条款，你需要通过向新西兰移民局申请改变签证条款。
法律如何保障留学生的打工权益？
新西兰法律不仅允许留学生合法打工，还为学生提供了全面的劳动权益保护。雇主必须：
提供书面的雇佣合同（协议）；
不得以提供工作为条件收取任何费用；
为16岁以下的雇员支付不低于最低工资的薪酬；
工作满12个月的雇员可享受4周的带薪年假；
提供带薪休息时间和无薪用餐时间（必要服务工作人员除外）；
确保员工享有法定节假日的最低权益；
不得从雇员工资中扣除任何费用，除非用途合法合理，并经雇员书面同意；
提供安全的工作环境；
不得歧视员工；
公平、尊重地对待员工。
工资标准和纳税规定
新西兰的工资支付形式多种多样，包括时薪、年薪、佣金以及计件工资。具体的工资数额和支付方式都会在劳动合同中明确。自2024年4月1日起，新西兰的最低工资标准为税前每小时23.15纽币（约人民币103元）。学生签证持有者的工资必须达到最低标准。
无论是全职还是兼职工作，收入都需依法纳税，纳税年度为每年4月1日至次年3月31日。留学生在获得签证后可以申请税号（IRD Number），并在入职前将其提供给雇主，以便正确扣缴工资税。
可选择的工作类型
即便签证符合打工资格，也只能以雇员身份工作，不允许以独立承揽人或者个人经营者的身份进行工作，就是自己不能做老板。通常，持学生签证的留学生可以申请以下几类工作：
临时工作
没有固定工作时间，雇主会根据学生的需求和时间安排，如课表，来安排工作班次。例如，服务员或调酒师等。
固定期限工作
有明确结束日期的工作，例如季节性水果采摘。
全职或兼职工作
全职工作每周35至40小时；而兼职工作时间较少，但除了硕士生和博士生外，其他学生每周最多可工作20小时。
计件工作
根据完成的工作量支付工资，工资必须达到最低时薪标准。例如，采摘水果的工作会按采摘数量计算工资。
试用期
中小型企业（雇员少于20人）可以为新员工设定最长90天的试用期，期间员工享有与其他员工相同的权益，但可能会在没有提醒的情况下被解雇。建议在劳动合同中明确试用期的细节。
如何找到合适的工作？
利用学校和社会资源是找到工作的重要途径。新西兰各大高校都设有就业指导中心，为求职的学生提供全方位的支持和保障，例如：
奥克兰大学的职业发展及就业服务中心（Career Development and Employability Services）提供个性化服务；
奥克兰理工大学的就业指导中心（Employability Careers Service）提供免费服务，包括简历撰写、职位搜寻、面试技巧等；
中部理工学院和南方理工学院也提供类似的就业支持服务。
此外，参加行业研讨会和专业团体社交活动、与潜在雇主建立联系也是重要的求职渠道，还可以关注所在区域的发展机构，他们会提供潜在的就业信息。
对于大多数学生而言，毕业后工作签证的期限与其在新西兰全日制学习的时间相匹配，最长可达3年，获得7级及以上学位并获得毕业后工作签证的学生将能够在新西兰从事任何职业并为任何雇主工作。